女性の活躍推進に向けた行動計画

女性が働きやすい環境づくりを目指すために次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題

女性の従業員が少ない

3.目標

女性が働きやすい職場なのか現状を分析し、女性の応募を積極的に促すような採用活動の見直しと実施(女性労働者を5名以上採用する)

4.取組内容と実施時期

①現状分析

平成28年4月~ 過去10年程度の女性の入社~退職までの経緯の整理
平成28年10月~ 女性活躍推進の支援について、社内の意識改革についての検討と意識調査の実施
平成29年4月~ 女性運転者が働きやすい環境なのか、組合と連携し各営業所への現場調査
平成29年10月~ 意識調査や現場調査の結果に基づいた解決策の検討と実施

②採用活動の見直しと実施

平成30年4月~ 採用活動についての現状把握と情報収集
平成31年10月~ 採用活動の見直し
職場訪問やインターンシップ研修の積極的な受け入れ体制の強化と情報の提供
令和2年4月~ 見直し後の採用活動の実施
令和2年10月~ 採用活動の反省と来年度に向けて採用活動方法の検討

5.現状(平成30年3月時点)

労働者に占める女性労働者の割合

事務員 2%
技術員 0%
ガイド 0.7%
パート従業員 4%
運転者 3%

男女の平均継続勤務年数の差異

事務員・技術員 男性 16年
女性  11年
運転者 男性 12年
女性  8年