女性の活躍推進に向けた行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日
行動計画の内容
目標１：男女ともに平均勤続年数を10年以上とする
＜取組内容＞
| 2026年4月～ |
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|---|
目標２：役職がある女性労働者の割合（28.6％）を男性労働者と同水準（34.1％）にする
＜取組内容＞
| 2026年4月～ |
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女性活躍推進法に基づく「情報公表」
労働者に占める女性労働者の割合
| 事務員（パート従業員含む） | 27.9% |
|---|---|
| 運転者（臨時運転者含む） | 5.3% |
| 技術員 | 0% |
男女の平均勤続年数の差異
| 事務員（パート従業員含む） | 男性 18.5年 女性 12.4年 |
|---|---|
| 運転者（臨時運転者含む） | 男性 12.5年 女性 7.4年 |
女性管理職比率
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0% |
|---|
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 全労働者 | 75.0% |
|---|---|
| 正社員 | 80.5% |
| 契約社員・パートアルバイト | 81.3% |
対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含む