女性の活躍推進に向けた行動計画
女性が働きやすい環境づくりを目指すために、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日
２．目標
目標１：運転者に占める女性の割合を現行3.6％（9名）→3.8％（10名）にする
目標２：男女ともに平均勤続年数を10年以上とする
３．取組内容と実施時期
目標１
| 2023年4月～ | 採用に関する広報活動の見直し （自社HPでの情報発信の強化など） |
|---|
目標２
| 2023年4月～ | ・アンケート等を活用した離職防止への取り組み ・育児休暇、子の看護休暇など各種制度の再周知 |
|---|
４．現状
労働者に占める女性労働者の割合
| 事務員・技術員（パート従業員含む） | 27% |
|---|---|
| 運転者（臨時運転者含む） | 5% |
男女の平均勤続年数の差異
| 事務員・技術員（パート従業員含む） | 男性 16.8年 女性 12.8年 |
|---|---|
| 運転者（臨時運転者含む） | 男性 12.8年 女性 7.2年 |
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
| 全労働者 | 77% |
|---|---|
| 正社員 | 81% |
| 契約社員・パート | 133% |