女性の活躍推進に向けた行動計画

女性が働きやすい環境づくりを目指すために、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2023年3月31日

2.目標

目標1:運転者に占める女性の割合を現行3.0%(8名)→3.8%(10名)にする

目標2:女性(事務員および運転者)の平均勤続年数を10年以上とする 

3.取組内容と実施時期

目標1

2021年4月~ 採用に関する広報活動の見直し

目標2

2021年4月~ ・各営業所の設備面における女性の受け入れ体制を確認し不十分なところの見直しを検討
・育児休暇、子の看護休暇など各種制度の再周知

4.現状

労働者に占める女性労働者の割合

事務員・技術員(パート従業員含む) 22.6%
技術員 0%
ガイド 100%
運転者(臨時運転者含む) 3%

男女の平均勤続年数の差異

事務員・技術員(パート従業員含む) 男性 14.3年
女性  9.9年
運転者(臨時運転者含む) 男性 10.3年
女性  7.9年