次世代育成支援対策一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立でき、従業員全員が能力を十分に発揮できるような働きやすい労働環境を目指すため次のとおり行動計画を策定する。
策定年月日
2023年4月1日
計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日
行動計画の内容
目標1
ワークライフバランス実現に向けた、時間外労働時間の削減を実施する
＜取組内容＞ 2023年4月～
・勤怠管理システムを導入し、個人および上長が労働時間を把握・管理しやすくするとともに、
長時間労働の恐れがある者については総務部より声かけの実施
・点呼システムと勤怠管理システムを連携させ、より正確なシフト管理に取り組む
目標2
従業員に対し、育児休業取得等への理解の促進と教育を行う
＜取組内容＞ 2023年4月～
・妊娠中、出産後の女性労働者の健康の確保に関しての周知
・育児休業を取得した従業員が不利益を受けることのないよう社内における育児休業制度の再周知
・新入社員に対する社内制度の周知