次世代育成支援対策一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立でき、従業員全員が能力を十分に発揮できるような働きやすい環境を目指すため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日
行動計画の内容
目標１：育児休業の取得率を男性社員50％以上、女性社員100％とする
＜取組内容＞ 2026年4月～
・育休制度の相談窓口を明確化・周知し、必要な手続きや支援を個々の状況に応じて案内する
・採用活動を強化し、人員確保によって休暇を取得しやすい環境の整備
目標２：育休復帰後の仕事と家庭の両立をサポートする体制を整える
＜取組内容＞ 2026年4月～
・子育て中の従業員へアンケートを行い、仕事と家庭の両立支援に必要なニーズを把握
・育児経験者と相談できる場を設け、復職後の不安軽減を図る
・管理職に両立支援への理解を深める研修を行い、育休復帰者を支える職場づくりを推進する
目標３：時間外労働時間の平均を各月25時間未満とする
＜取組内容＞ 2026年4月～
・部署別の時間外労働時間を集計し、課題や原因を把握する
・採用活動を強化し、人員不足による恒常的な残業の解消に取り組む